Salud emocional del empleado, la clave en su regreso al trabajo

El estrés, la carga de trabajo, la depresión y la ansiedad han incrementado en la población de diversos países debido al confinamiento y consecuencias del COVID-19. Siendo México el país con el mayor índice con estos padecimientos según la OMS , si bien la pandemia o riesgo de contagio sigue latente en el país, la nueva normalidad ha apostado por tomar otras medidas y reactivar la economía, lo que implica que los colaboradores regresen a sus lugares de trabajo. Esto podría ocasionar ciertas preocupaciones que impactarán la salud emocional del empleado y, por ende, su desempeño laboral.

Ofrecer asesorías, capacitaciones, y apoyo emocional son herramientas que harán sentir a los colaboradores apoyados, lo que, sin duda, impacta de manera positiva en su calidad de vida, compromiso y productividad al momento de trabajar.

Los Soft skills esenciales para el futuro líder

Ante el contexto mundial, este 2021 estará marcado por la transformación, principalmente en los sectores laboral. Resiliencia, liderazgo, adaptación a nuevas realidades y retos, y actualización constante en temas de conectividad a larga distancia son algunos de los requerimientos más urgentes para los especialistas en Recursos Humanos. Priorizar los soft skills resulta la tendencia más acertada para desarrollar personal eficiente, con características como: toma de decisiones, resolución de problemas y productividad.

Comunicación asertiva

Transmitir mensajes claros y en el momento oportuno debe convertirse en la principal meta a lograr entre los líderes y los colaboradores en las empresas, favoreciendo  la consolidación de un ambiente laboral óptimo,  que conlleve a tener una mayor productividad y a la consecución  de mejores objetivos establecidos.

La tecnología, nuestro mayor aliado

La tecnología es una herramienta que no vino para competir, si no para complementar. Dada la transición de muchos sectores al universo digital los profesionales que dominan técnica y herramientas en este campo serán el talento más valorado por las empresas. 

Reunir habilidades como el manejo de diferentes tipos de softwares, creación de contenidos, análisis y  manejo de redes sociales son las más buscadas.

Auto - responsabilidad, el éxito de un trabajo híbrido 

Esta capacidad siempre ha sido importante para las compañías, sin embargo, con la llegada del teletrabajo se ha convertido en esencial. Ahora, más que nunca, según se haga el uso de esta habilidad el trabajo será más eficaz y la confianza de los líderes en sus colaboradores se incrementará.

De manera que se debe trabajar en convertirse en personas fiables con capacidad de autodisciplina. En este punto, se puede destacar otra habilidad: la proactividad. Aquellos empleados con iniciativa que proponen ideas, soluciones, desafíos, en otras palabras, que aportan a la empresa.

Nuevos espacios, nuevas reglas

Ante el escenario de la implementación de las vacunas a nivel mundial, muchos líderes de  compañías en el área de recursos humanos  se están enfocando en crear un equilibrio entre lo virtual y lo presencial.

Es por ello que su rol evolucionó de solo estar en juntas a integrarse al desarrollo de espacios, que ante un inminente regreso brinden seguridad a sus colaboradores, mobiliarios de calidad y mayores herramientas tecnológicas.

Fotos e información: Cortesía